关于忠诚于国家的文章_爱岗敬业忠诚企业的文章

时间:2022/7/2 0:00:00

爱岗敬业忠诚企业的文章

  杨桂香

有关《爱国主义情怀》的作文

  爱国主义情怀   爱国就是对祖国的忠诚和热爱。历朝历代,许多仁人志士都具有强烈的忧国忧民思想,以国事为己任,前仆后继,临难不屈,保卫祖国,关怀民生,这种可贵的精神,使中华民族历经劫难而不衰。爱国的内容十分广泛,热爱祖国的山河,热爱民族的历史,关心祖国的命运,在危难之时英勇战斗,为祖国捐躯,都是爱国主义的表现。在中华民族五千年的发展历程中,中华民族形成了以爱国主义为核心的伟大的民族精神。   捐躯赴国难,视死忽如归,正是由于对祖国的深切热爱,勤劳智慧的中华儿女共同开拓了辽阔的疆域,创造了辉煌灿烂的文化。肩负着实现中华民族伟大复兴的我们,要热爱祖国的大好河山,积极维护祖国的主权独立和领土完整,祖国的领土寸土不能丢,不能被分裂侵占;要热爱祖国的历史和文化,提高民族自尊心和自信心,为创造更加辉煌的民族文化而尽心尽力。   今天,我国已步入新的历史时期,加入世贸组织使我国与世界各国的联系更加密切,机遇与挑战并存,我们将面临越来越多的新情况、新问题。推进我国改革开放的伟大事业,加快社会主义现代化建设的进程,更需要我们不断弘扬爱国主义的优良传统。只有这样,中华民族才能重振雄风,为人类文明与进步做出更大的贡献。   少年兴则国兴,小年强则国强。我们要适应时代发展的要求,正确认识祖国的历史和现实,增强爱国的情感和振兴祖国的责任感,树立民族自尊心与自信心;弘扬伟大的中华民族精神,高举爱国主义旗帜,锐意进取,自强不息,艰苦奋斗,顽强拼搏,真正把爱国之志变成报国之行。今天为振兴中华而勤奋学习,明天为创造祖国辉煌未来贡献自己的力量!   平时听过、读过、看过的爱国英雄故事很多,在以前,我总是把注意力集中在他们的豪情壮举,比如岳母刺字、林则徐焚烟、董存瑞手举炸药包、黄继光舍身堵枪眼、杨利伟走出“神州”号航天舱的一瞬间,但是现在我不这么认为了。爱国需要英雄,但爱国不只是豪情壮举,特别是在当今的和平建设年代,爱国有着多种多样的方式,甚至简单、普通到人人可为。比如,如果我们坚持节水和节电,坚持不用一次性筷子,这样就能减少国家资源的浪费,省得国家每年要掏很多钱去进口石油和粮食等等,省下来的钱就可以为人民做更多的好事;比如,如果我们合理处理自己的废品垃圾,不随地乱扔废弃物,就能减轻国家的环境污染,提高全民族的身体健康水平,造福子孙后代;比如,我们都认真遵守交通规则,就能缓解交通堵塞,避免交通事故(转载渭水学子网[www.wsxz.cn],请保留此标记。),做到既不伤害别人也不被别人所伤害,每个人和他们的家庭就能更和谐幸福;比如,我们现在认真努力地学习知识,煅练身体,长大了就能更好地报效祖国,岳飞要是小时候不认真学习本领,哪会有他以后的英雄壮举呢?董存瑞如果参军后不认真学习爆破知识,不知道非得把炸药包顶起来贴在敌人碉堡上才起作用,他就是再勇敢也不起作用啊!杨利伟如果不坚持煅练身体不努力学习操控本领,就不能入选航天员,就没资格进航天舱,当然也就谈不上走出航天舱了!还有,在购物时,尽可能选购国产商品,就能支持中国的企业快速发展技术进步,把中国的产品卖到世界发达国家去,赚他们的钱缔造我们的幸福。总之,爱国是实实在在的东西,不是摸不着看不见,不是非要到战场上去,爱国需要的是点点滴滴,而不只是豪情壮举。   爱国作文600字:伟大的祖国——我们的幸福来自祖国,只有国家富强,才能使我们的生活更加美好。我们应该热爱祖国,好好学习,争当“四好少年”,用最优异的成绩,用最出色的成就回报伟大的祖国!我为祖国歌唱,我为祖国奉献!   五、六岁的时候,祖国是我手中的纸拼图。我问妈妈:“妈妈,这拼图上画的是什么呀?”妈妈告诉我:“这是我们伟大的祖国!”于是,我从这只“大公鸡”身上,认识了鱼米之乡的江南,了解了万里雪飘的北国;懂得了长城的陡峭与磅礴,知道了草原的广大和辽阔!   我不仅爱祖国的一草一木,一山一水,更爱她那悠久而灿烂的历史文化。那活泼可爱的方块字,承载了中华民族的兴衰成败。阅读那一篇篇古代故事,吟诵那一首首优美诗篇,就仿若是在和历代先贤对话,是在用手指触摸中华民族的文化脉搏。   生长在祖国温暖的怀抱里,我感到幸福,感到自豪!可是,谁能想到,如此美丽的妈妈,却曾饱受了风霜,历尽了磨难呢?   那一年,八国联军像强盗一样闯入了圆明园,掠走了价值连城的奇珍异宝,然后一把大火将这个皇家园林毁于一旦;可恨的日本侵略者残忍地制造了南京大屠杀,对中国人民进行非人的折磨……当侵略者的铁蹄践踏我们壮丽山河的时候,每一个有良知的中国人被激怒了,被唤醒了,为了心中神圣不可侵犯的祖国,他们在黑暗中摸索,在屈辱中抗争。多少可歌可泣的英雄,跟随着毛主席赶走了日本帝国主义,打垮了国民党反动派,建立了让人民当家作主的新中国。   如今,耻辱和不幸已经成为过去,中国人民创造了新的辉煌。新中国成立六十多年以来,我们在军事、科技、政治、体育等方面都取得了长足的进展。特别是2008年北京奥运会的成功举办,展现了我国强大的经济实力,让全世界看到了在中国发生的翻天覆地的变化。全国人民激动万分,我们为自己是中国人而自豪!

如何看待新时期下国有企业员工爱岗敬业精神

  我国新的市场经济条件下,实行的是求职者与用人单位的双向选择,这种就业方式的好处是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作,用人单位也能挑选自己所需要 的合适人选。论述了新时期下如何看待爱岗敬业,结合我国现阶段新的社会形势,从爱岗 敬业是企业员工应具备的基本素质、是企业挑选人才的重要标准、爱岗敬业必须工作脚踏 实地、只有爱岗敬业才能与企业共同发展、爱岗敬业需要常怀感恩之心等几个方面,对国 有企业员工爱岗敬业精神进行了探讨与阐述。 关键词: 基本素质;国有企业;爱岗敬业 中图分类号:F272.921 文献标识码:A 文章编号:1000- 8136(2013)02- 0135- 02 在我国新形势、新时期、新的市场经济条件下,双向选择的 就业方式为更好地发挥人的积极性创造了条件。原有国有企业 与员工的就业关系、单边的劳资关系变成双向的职业选择。员工 由忠实于企业变成忠实于自己的事业、由追求终身的饭碗变成 追求职业发展的舞台,企业与员工之间形成的工作契约正逐渐 演变成为一种心理契约,他们还想要更多的成长机遇、更大的发 展空间,并实现工作、生活的平衡,这一切都使职场文化开始了 前所未有的变革。以下论述了在新形势、新时期下应如何看待爱 岗敬业精神。 爱岗敬业是企业员工应具备的基本素质爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作;敬业就是要 对自已的岗位全心全意,用恭敬严肃的态度对待自己的工作。爱 岗敬业作为最基本的职业道德规范,是对企业对员工工作态度 的一种普遍要求。爱岗敬业是一种热爱企业的奉献精神,是一种 品格,是一种能力,更是一种积极向上的生活态度。不论你在任 何行业从事任何工种,任何岗位都可以有所作为,但前提是必须 热爱自己的工作岗位,必须有敬业的精神。 在《公民道德建设实施纲要》中,“敬业奉献”被视为公民的 “基本道德规范”;在城市的文明建设中,“敬业奉献”被认为是市 政府工作的最大支持;在很多公司的《员工行为规范》或者企业 理念中也都有“爱岗敬业”的基本内容。应该说,敬业是一种 基本行 为要求,是一种秩序的建立,是大家都要共同遵守的职业 规范, 是这个时代应该倡导的、追求的、持之以恒的职业精神,是 每个 企业员工应具备的基本素质,也是每个企业应提倡的企业 文化 核心理念之一。 爱岗敬业是企业挑选人才的重要标准有调查数据显示:敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工 高出 倍。但在中国企业中,只有8%的员工被认为具有高敬 25%以上的员工被认为敬业度很低。所以在一个组织内部、在企业中,要提倡爱岗敬业,要弘扬爱岗敬业这种职业精神, 要让更多的员工安心做事,进而爱岗;要让更多的员工潜心于自 己的事业,从而敬业;要让更多的员工敬业,从而更多地发挥员 工的能力,更大范围地提高员工的工作绩效,或者说让员工的知 识能力、技术能力,得到更好、更多、更有效地发挥。 因此,求职者是不是具有爱岗敬业的精神,是用人单位挑选 人才的一项非常重要的标准。用人单位往往录用那些具有爱岗敬 业精神的人,因为只有那些干一行,爱一行的人,才能专心致志地 搞好工作。如果只从兴趣出发,见异思迁,“干一行,厌一行”,不但 自己的聪明才智得不到充分发挥,甚至会给工作带来损失,给企业 的发展带来损害。 爱岗敬业必须工作脚踏实地国有企业员工要有理想和追求,有了理想和追求,才有目标 和动力,但是脚踏实地更重要。敬业必须要先爱岗,要有“干一行, 爱一行”的精神,我们只有脚踏实地,努力工作学习,才能实现自 己的理想和追求, 是否爱岗敬业,是衡量一个员工素质高低的试金石。责任心 强的人,不懂技术都会积极主动地去学习技术;责任心差的人,把 他放在技术岗位上,他也不去用心学习技术。责任心强的人,工作 时无论领导在与不在,报酬高与低,都会主动去干;责任心差的 人,无论工作任务再多、事情再紧迫,都会熟视无睹,漠然处之。目 前,不少青年员工在工作中表现欠佳,经常出差错、进步慢,原因 不是文化水平低,不是不够聪明,问题都出在心态、认识上。 作为一名企业员工,应当深深认识到:岗位在哪里,责任就在 哪里。在岗一分钟,就要负责六十秒。对自已的工作做到尽职尽 责,忠于职守。平凡的是工作岗位,平庸的是工作态度。工作态度 决定一切,在平凡的岗位上用心做好每一件事,把每一件平凡的 事做好就不平凡。 企业是员工生存、活动的舞台,在市场经济条件下,企业失去 竞争力,员工就失去了工作、生存的平台。爱岗敬业要求每一位员 工在行动、工作、言语中必须处处维护企业形象,处处以企业利益 为重,讲奉献、顾大局,个人利益服从企业利益,将自身价值熔炼 在企业文化中去,与企业共同发展、共同进步。 只有爱岗敬业才能与企业共同发展工作是一个发展自己才能的舞台。除了工作,没有哪项活动 能提供如此高度的实现自我、表达自我的机会以及如此强的个人 使命感。工作是社会赋予个人的任务,是自我生存的使命;工作是 通过付出努力以达到某种目的。一个人的工作态度是他人生态度 的表现,是他志向的展示、理想的所在。所以,要了解一个人,在某 135-科学之友 Friend ScienceAmateurs 2013 年01 种程度上就是了解那个人的工作态度,把自己所从事的工作当成事业来做,爱岗敬业是成就事业的重要保证。 企业员工要摆正心态,做好自我定位。企业员工要努力做好 自己手头上的每一项工作,哪怕是看似平凡简单的工作。只要对 待工作的态度认真,就能够在日复一日的工作中发现机遇。也许 机遇所带来的近期回报可能很少,甚至微不足道,但是我们不能 把眼光局限在自己得到了什么,而应当看到我们获取这个机遇 本身的价值。在工作中不管做任何事,都应将自己的心态回归为 零,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个崭新的开始,一 段新的体验,一扇通往成功的机会之门。只有爱岗敬业的人才敢 于担当,将个人成长与企业发展联系起来,与企业共同发展,而 企业发展的同时也会成就自已。敬业是一种美德,乐业是一种境 界,敬业的人一定乐业,乐业的人必然成功,爱岗敬业是成就事 业的重要保证。 爱岗敬业需要常怀感恩之心我们必须明白,因为是先有了煤矿企业,才有了矿长、经理、 总工、各部门部长等职位,才有了各种专业的工作岗位。没有企业 这个平台,你将什么都不是。不是工作需要你,而是你需要工作。 既然身处这个岗位,就没有任何理由不尽职尽责地去干好工作, 去回报企业的给予、组织的信任。因此,我们应当常怀感恩之心。 每个普通青年经过专业学校的教育培养、企业长期的锻炼与实践 及自已的努力,逐渐成为了企业的高层、高级技术人才,成为了本 职工作岗位上的专业人才,我们不能将企业赋予我们的一切视为 理所当然,而不思感恩回报。我们应当感恩企业,让我们有了实现 自我价值的平台。试想一下,如果没有企业这个平台,你今天能干 什么,你今天在干什么。 今天,作为国有企业的一员,都应有爱岗敬业的精神,都应为 企业承担一份责任。一个企业能否持久良好发展,离不开企业职 工的共同努力。企业员工的基本素质决定企业的发展前景,在企 业转型发展的关键时期,企业发展需要这种具有爱岗敬业奉献精 神的员工。具备爱岗敬业的员工,永远都是企业利益的源泉,是企 业发展强有力的支撑与基础。

化工厂爱岗敬业,心系安全的文章

  “标准化是安全之本,责任心是安全之魂”。安全标准化达标关系到企业的生存和发展,关系到公司每个职工的切身利益。安全标准化工作是我公司目前的首要工作。为强化各级管理人员的工作责任,促进安全标准化工作顺利完成,经公司2010年12月22日会议决定制定安全标准化工作考核办法:     一、各分公司、各部室要充分认识开展安全标准化工作的重要性和必要性,尤其是各单位负责人,要教育各自职工“上标准岗、干标准活、做标准人”,认真组织本单位人员,根据原安全标准化工作分工范围按时、按要求完成工作。     二、公司标准化办公室对公司部室和分公司按时间要求分解任务,月底进行逐项考核。任务在网上公布不另行通知。     三、工作要求:     1、各部室以标准化办公室开会时所用的资料和各自分工为工作目标,所有文字资料必须审核所有表格必须填写。完成的标准化工作经审核后交标准化办公室,所交资料必须有电子版和书面材料。     2、各部室及时指导分公司完成与本部室业务相关联的标准化工作。     3、分公司必须由经理具体负责安全标准化工作,指定专门负责人与相关部门及时联系,确保标准化工作顺利完成。     4、各分公司、部室从2010年8月开始填写试运行期间的图表、文字等相关支撑资料,确保2011年3月按时开展标准化申请工作。     四、考核内容:标准化办公室制定具体的“安全标准化工作考核表”,每月按标准化要求内容进行考核。考核内容在网上公布,不再另发。     五、考核标准:对考核内容逐项逐条进行检查(查看记录、资料及相关档案),对内容、格式、填写要求等规范性进行确认。针对不规范、不符合的问题,必须及时提出整改意见,限期完成整改。考核结果每月21日在网上公布,分为:合格、不合格两类。     六、处罚决定:     1、安全标准化工作不积极,考核不合格,对分管领导、部室负责人及部室人员给予扣除当月工资50%的经济处罚。分公司考核不合格,对分公司正副经理扣除当月工资50%的经济处罚。     2、分公司、部室连续三个月考核不合格,对该单位负责人及分管领导和相关负责人给予撤职处分。     七、本办法从2011年1月份起执行。

敬岗爱业的作文可以写责任吗

  古人有许多话赞扬老师的品德的,我们最熟悉不过的有把老师比作园丁的,有把老师比成蜡烛的。不过我今天不想就这个做什么打比方,我只是想平淡的说一些生活中个人的看法。我们的先哲韩愈曾说过:师者,传道、授业、解惑也。传道:指传授一些生活中各种事件和物体的道理与准则。授业、解惑是指授于和解答你学业的知识以及一些令你迷惑的东西。生活中我们一般都以授业、解惑的水准来衡量一个老师的合格与否。我今天讲的并不是老师传道、授业、解惑三样是如何、如何好。我只讲发生在我身边的一件事。记得好像是我大三的时候,有天连续下了几天的雨,可能是春天的雨水多吧,一些地方已经淤积了不少雨水。由于天上惹人厌的小毛头雨,为避免淋成一只没形象的小鸟,我骑着单车从外面冲进学校。在现在新做的足球厂那——也就是现在篮球场与足球场交界的那边,我看见吴老师在那操场上原地打转,好像很急的样子。由于他教过我英语,并且教学和待学生都不错,所以我就凑过去和他打声招呼,看有需要帮忙的不。结果他的回答先是让我吃了一惊,我问老师需要帮忙吗?他犹豫了老半天终于说出:你能不能帮我个忙啊,这下水道的盖子不知道被谁掀开了,下雨天有人掉进去就麻烦了,你能不能帮我个忙啊,和我一起把这盖子合上吧。那时那刻,我突然想做的事就是哈哈大笑,因为他的行为让我想起了大话西游里的唐僧说的那句很多人都非常熟悉的台词——“哎呀,悟空你也真调皮啊,我叫你不要乱扔东西了,你说你乱扔东西多不好啊,要是砸到小孩子怎么办啊?即使没砸到小孩子,砸到些花花草草也不好啊,人家花花草草也是一个小小生命啊,罪过,罪过。阿弥陀佛!”一个堂堂副教授,还用为这事发愁,真是让我哭笑不得。但接下来的事就让我觉得很惭愧了,他还真动起了手,我也被他感染了,于是我们就一起把那块惹人厌的臭石块搬上合上了。搬完后他就说了声,真没想到,你小子挺能吃苦的嘛,然后就匆匆的走了。其实整个事情的经过不超过一分钟,但我觉得这不是个一分钟,这是个人品的见证碑。今天我们毕业了,学校让我们写一篇文章来反映自己心中最尊敬的一位老师,我就不由自主的想起了他。老师这个词在我头脑中分三个阶段,每个阶段的意义都不同,第1个阶段是我的小时候,那时候的人都很善良,虽然有体罚,说真的,那时我觉得老师这个职业的神圣的。第2个阶段是我高中阶段,半懂半不懂的了解了些社会现实,答案补充 发现现在的老师其实就是文化商人,为赚钱可以出卖文化,出卖老师这个词语。第3个阶段是我在大学的感想,虽然社会上有一小部分人比较金钱化,但是,这种不辞辛劳培养和教育我们这些不懂世事的尊师们还是很多的,比如就出现了贾愚、冯美庭等这些老一辈教师,让我们看到了美好的明天。为此,我特别想向我的老师们说声,尊师,您好吗?愿你们平平安安度过每个春夏秋冬!   希望对你有帮助

上联:敬业,爱业,勤业,精业

  下联:耐心,细心,真心,诚心   这是一幅对联。   对联又称对偶、门对、春贴、春联、对子、桃符、楹联(因古时多悬挂于楼堂宅殿的楹柱而得名)等,是一种对偶文学,起源于桃符。是写在纸、布上或刻在竹子、木头、柱子上的对偶语句。言简意深,对仗工整,平仄协调,字数相同,结构相同,是中文语言的独特的艺术形式。   对联是中国传统文化的瑰宝,有历史记载的最早对联出现在三国时代。明洪武年间(1368-1399年),在江西庐陵(今江西省吉安市)地方,出土一尊特大铁十字架,上铸有三国时代孙权赤乌年号(238-250年)。在铁十字架上又铸有艺术精美的对联云:“四海庆安澜,铁柱宝光留十字;万民怀大泽,金炉香篆蔼千秋。”观其形式与内容,与中国早期基督徒有关联。春节时挂的对联叫春联,办丧事的对联叫做挽联,办喜事的对联叫庆联。对联是利用汉字特征撰写的一种民族文体,一般不需要押韵(律诗中的对偶句才需要押韵)。

李涛的“忠诚工作与企业共赢”的观后感

  学习心得   随着社会变迁与心理变革,一个人终生服务于一个组织的比率越来越小。频繁的跳槽,使很多人陷入了迷茫,越来越找不到自己的定位。对于员工来说,只有将自己的职业发展规划与企业密切联合起来,培养自己的忠诚度,才可以实现自己的人生价值,与组织实现共赢。本课程有助于帮助您提高自己的职业修养,与企业走向双赢。   以前,很多时候都以为工作只要自己在做,自己不停地去做,就会受到好评,就算是一个好职工,是一种敬业,自听了李涛博士的讲解后,才使我从思想上有了一个质的转变。工作不仅要做,而更要的是要做出结果,做出成绩。只有做出了成效,才算是对工作的忠诚。假若你虽一直在工作,却又从未做出过结果来,最多你也只能算是一个敢于为企业付出的人,而不能称之为合格的员工,像以往我们常说的:“没有功劳,也有苦劳”。在当今时代已不复存在。那么,在工作中如何才能做出成绩呢?这就是李涛博士要告诉我们大家的,下面我就从几个方面结合自己的工作岗位,一一做一论述。   首先,要打破以往旧的观念,树立起以结果为导向的职业思维,以敬业为导向的职业态度。俗话说:“意识决定行为,有行为才能有行动,行动的同时,一定伴随着付出,而付出并不能与成功划上等号,这就要求你必须有勇气、信心与恒心,而以上的结果为导向的职业思维与敬业为导向的职业态度,才能使你的付出坚持到底。一个人无论在社会上活动,还是在企业里打拼,要想有所获,就必须有较高的思想起点,然后,再沿着这条轨迹,奋起直追,永不停歇,才能接近成功。结合这一点,针对自己的岗位,可以看到以前的不足,那就是在工作安排中,数量不清,标准不定,结果含糊,把在岗看做为企业或为他人做一件事,所以,往往是没有结果的结果居多。   其次,牢固树立与企业共赢的思想观念,不断提高自己的职业素养。这一点对我们来说至关重要,也许,你平时也看到或张贴过“以厂为家,厂兴我荣”,这样的标语,其实,这就是想让职工与企业共赢,只是工作做得太浮浅,只停留在表面上。所以,要想真正的使职工树立起与企业共赢的职业心态,就必须有具体的步骤与方法,做为一名管理者,有责任与义务培养职工具备,职业形象、职业规范、职业道德、职业技能、职业心态。当职工真正具备了以 素养后,你才有可能把与企业共赢提到日程上。对于一个管理者来说,仅有这些还不够,在此基础 还应有高瞻远瞩的目光,针对职工本人的特长,有计划有步骤的安排他们到相应的专业,这样才能充分发挥他们的潜能与主动,他们才能有所作为,当职工一旦有了成就感,就会喜欢上这个企业,而喜欢后才会自觉地承担义务与责任,变被动为主动,做到自动自发。当然,这种局面的形成需要一个过程,而在这个过程中,管理者要做到同步协调、规则及时,让职工感觉到协作是在助自己的一臂之力,规则是助长正气,每一时刻,职工都感觉到自己是企业的主 ,不自觉地紧紧与企业联系在一起,与企业共赢,也就自然而成、顺理成章了。   第三,企业要有长远的目标。奋斗目标是员工团结与战斗的动力,没有了目标,就没有了核心,没有了核心,凝聚力就无从谈起。当一名新员工,加入企业时映入他(她)眼睑的不应是漫无目的死琪沉沉,而应是招人喜爱、充满活力的启航帆。试想在荒垠无际的沙漠上,一个人找不到任何参照物时,他一定会恐慌、害怕,最后会意志消沉,消失于沙漠中。如果,当他在沙漠中行进时,心里总装着一个希望,前面就是绿洲,前面就是村庄,那他一定会竭尽所能,凭全力走出去。所以,每一个企业都应该有一个宏伟蓝图,在这个蓝图下,向职工展示出自己的规划与策略,让职工时刻感受到有一种无形的力量在向他们招唤,而在这种招唤下的夯进与付出,是一种主动的、乐观的、积极向上的,他就会排斥外界的一切干扰,并为自己设计出,如何跟着企业谋划自己的目标。俗话说:“企业有人便是企”,这句话并不全对,最多也只能对一半,应改为企业有愿意为你付出,并生死跟着你的人才是企。李涛博士对此,也做了精辟的论证与总结,即企业组织生涯的设计――企业战略;个 组织生涯的设计――个人战略。   第四、企业不仅是一个长辈,关爱着职工,还应有海纳百川的气魄。一个企业,他的员工可能来自四面八方,知识大多还没有经过实践的考验,还是一个理论阶段,所以,他(她)来到你的企业,并不能一下子就干出成绩,或非常出色。也许他根本就是一个庸者,也许他是一个专才,但要经过你的诱导与发现,就象一个优秀的运动员一样,也是从学说话、学走路、学跑步开始,直到最后才能成为冠军一样。对一个企业来说,首先要给他(她)一个阶入阶段,在这个阶段,你不但得不到回报,很可能还要有所失,但你要有容纳和风度,且对他进行不间断的培养,直至他由成长到成熟,最后,当他在你的关怀与支持下,将理论与实践相结合后,就是一匹千里马,一匹懂得为主人效劳的千里马,这时候,你得到的回报却远远大于付出,这便是李涛博士所讲的员工职业生涯中的“阶入阶段、成长阶段、成熟阶段、饱和阶段”,也符合提升员工素养的法则。   第五、唯创新才有进步。社会之所以进步,是因为每时每刻都有新的创新,在企业更是如此,你的设备不可能随时随地都在更新,但社会发展的需要却是不断在变化的,比如,以前讲究的是生产,现在讲的是安全,以前多追求数量,现在最讲究质量,以前不重视环境,现在要节能减排等等,所以,创新势在必行,这里所说的创新,如果能在设备上全部改进,当然更好,但往往不好实现,一来受资金限制,二来受场地限制,第三还要立马停产等等多方面因素限制。那怎么办呢,最好的办法,就是发挥职工的聪明和才智,这时候,恰好以上培养的人员,会为你勇挑重担,比如,结合实际情况,进行小的技改,弥补设备的不足,或者从运行技术上做做文章等。总之,设备是死的,人是活的,人的潜能是没有穷尽的,只要他、他们、大家都乐于为你献计献谋,那便会是一个意想不到的结果,也必将使企业不至在社会大环境的影响下,陷入死区,甚至帮你走出困境,迎来曙光,企业可谓用了一个省力杠杆。这也符合李涛博士所说的,“创新是职业化的生命,职工应找到自己的职业锚”。有了锚的职工,才是你的财富,才是你的金矿。   总之,通过李涛博士的精辟讲解,使我对自己的岗位有了更多、更新的了解与认识,以上所说的心得,并不能完全地代表我的心声,只是有针对性的、是我认为最深刻一些的罢了,当然,即是个人心得,并不见得全面正确,还望大家给予批评与指正,如果能给大家一点帮助,就算我的一份贡献吧!

敬业精业勤业、爱国爱司爱岗主题征文怎么写?

  人活着有很多事情需要我们自己完成,每个人有每个人的需要完成的事情,坚守职业。   有人说过对于一切来说,只有热爱才是最好的老师,他远远的超过责任感。一个人无论从事什么行业,都需要一颗学习的心,人只有不断的学习才不断的进步,做任何事情不管容易与否,都要全力以赴。可能就因为那一小小的分神,你的努力就可能功亏一篑。   教师是一个无私奉献的行业。他们用自己的一生奉献在学生身上,他们爱岗敬业,有人说爱岗敬业是动力的源泉,我想应该是。人生犹如天上的太阳慢慢升起,到达高峰,慢慢下降,直到消失。人生何尝不。是生命是有限的,我们要在有限的时间里发挥出最大的价值。好比树木变成了碳,还能发挥余热,直到变成灰。每个人都有不同的坚守,人人均有的责任,老师有老师的使命感,医生有医生的救死扶伤。无论我们在哪个行业都应该勇往直前,不退缩,坚持自己的岗位。就是要做好本职工作,从身边的小事做起,努力学习业务知识,服务技巧,任劳任怨,完成自己本职的事情。   细节决定成败,精益求精,有的人说过细节之差,结果天壤之别。就好比战场上两个实力相当的强帅,不相上下,可能就因为一个细节,让一方全军覆没。爱岗敬业,不是一个口号,需要我们在实际工作中,通过努力工作体现出来,爱岗敬业三大要素一是心态,一个人的心态好,那么他的工作态度就好,工作态度好就会勤恳工作,忠于职守,尽职尽责。二是要坚持,如果一个人想成大事故辞之以恒,怎么会成大事,应该干一行爱一行,不要整天愁眉苦脸,客户看到你这种表情,肯定都不会想来这里。三是要有责任感。如果一个人连责任感都没有。怎么可能,爱国家爱工作。   我们每个人到了一定年龄都应该渐渐的有了自己的责任,就是保家卫国,我们普通人的责任就是先国后家,爱岗敬业。

如何做一名忠诚于企业的员工

  优秀的员工有一个共同的特点,那就是具有强烈的责任意识和团队精神,忠诚于企业,工作积极主动,不墨守成规,富有创造力,勇于担当工作重任,并不断追求完美去获得自己所期望的成功。董事长在本次月例会上提出:“人可以有点小毛病,也可以做事不够圆滑,但绝对不能不忠诚!我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭,与企业同甘共苦,共谋发展。”那么怎么做才算忠诚于企业,?本人谈几点粗浅看法:一、命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲,企业发展我进步,企业兴旺我幸福;反之,企业退步我受阻,企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体,员工来自不同地区、不同层面,年龄、阅历各有差异,从进入丰达这个大家庭的那天起,就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联,不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验,丰达都给我们提供了新的天地、新的机遇,提供了广阔的发展空间,也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。因此,在我们每个员工面前,多发挥主观能动性,比少讲客观原因显得非常重要。 当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中,他就会始终充满信念,充满希望,充满热爱。二、言行一致性。就是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度,领导 在与不在一个样,说的和做的一个样。正如董事长所言:忠诚于企业,不是看你说得怎样,重要的是看你行动上是否与企业保持一致,为企业的发展所思所想所干,为企业尽心尽责。该说的一定要说,不该说的必须要三缄其口。在日常生活中,我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚,也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话,但是对于公司来说,我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话,比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业,是否言行一致的基本准则。切不可为了“迎合”领导说好话做表面文章,更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河,吹毛求疵。 背后有意识的说一些不利于企业发展的话,比无意识或某些场合为了“迎合”说,显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。作为一名企业的员工应该襟怀坦白,对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来,阐明自己的观点,或者保留起来以后选择合适的场合再沟通,决不能表面去“迎合”,背后发牢骚,行动使“绊子”。三、工作主动性。发挥主观能动性,积极干好本职工作,这是对员工的起码要求,也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。工作主动性表现在着眼公司大局,认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下,发挥自己的聪明才智,为本岗位多做些工作,多干一些有意义的事。工作主动性表现在有较强的动手能力。作为管理人员要身体力行,该自己能干事的不交给一线员工,该自己举手之劳的事不让员工办,做到“己所不欲,勿施于人”,为员工做好榜样。 工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延,可以把企业拖垮。人生短暂,一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆,今天的工作拖延就会成为明天的拖累。该你主动办的,你就应该主动办好;该你协调的,你就应该主动协调好、配合好。工作主动性还表现在做事不声张、不张扬,默默无闻。干工作的目的不是让领导知道,不是让周围人知道,而是在完成公司大目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要,但是你的工作不是孤立的,你所做的一切都涵盖于公司的大局之下,离不开领导的支持和大家的协作。做一名忠诚于企业的合格员工,体现在具体行动中,体现在平凡工作中。大力弘扬“与自己较劲”的工作理念,保持昂扬奋进的精神状态,努力工作,不找任何借口,在本职工作之外,积极为公司发展献计献策,尽心尽力地做好每一件力所能及的事。 入党培训心得体会范例 敬爱的党组织: 自从参加党校学习,接受党的教育以来,我系统地了解了党的历史、性质、奋斗目标、建党宗旨、组织制度和组织原则等基本知识,自成为预备党员至今半年以来,通过不断的学习和实践,我对党的认识水平有了更深一层的提高,更进一步理解了党的基本路线,政策的真正含义,在学习、工作、生活等方面有了更加明确的方向和目标,更加坚信***的最终目标——****的社会制度终将实现,下面我将忠诚、老师地向党汇报近期的工作,学习思想等方面的情况: 我一直以为,一个人要实现他的人生价值,必须不断付出努力,工作兢兢业业。作出的努力不能是盲目的,必须有正确的方向指引,争取加入中国***,在党的领导下,为实现****,全心全意为人民服务是我在高中时期就已经明确了的人生方向,经过大学两年多学习,我更加坚定这一信念。在工作方面:自担任班级学习委员以来我总是抱着对工作认真负责的态度来完成班级交给我的每一项任务,努力解答同学门在学习方面提出的一些问题,互相帮助,组织大家积极参加自学考试,从不脱集体,以班级利益为重,做到答应人家的事,一定尽自己最大的努力办到。我工作在一个非常平凡的岗位上,虽然做不出轰轰烈烈的一番大事业,但我始终坚信,在平凡的工作岗位上也一样能发光、发热,关键就在于我们个人是否能够坚持信念,是否能够保持认真负责的工作态度。 工作不忘学习,在学习方面:我从未放松自己的专业课程,以严格的学习态度要求自己,以优异的学习成绩为目标勉励自己。在认真学习本专业知识之余,积极参加实践,做到理论联系实际,利用业余时间参加全国高等教育自学考试,到目前为止,我已通过十门自考科目,不断学习的主要目的是为了更加充实自己的业务理论知识,使自己不会在飞速发展的信息中落后,能够在工作中发挥自己更大的潜能,不断提高学业水平和工作质量,更加顺应时代发展的需求。 工作与学习固然重要,但要保证两者能沿着正确的目标和方向前进,就必须不断加强思想政治修养,进入大学以来,除自觉学习党章外,我还经常到图书馆翻阅有关资料,上网阅读有关党建、党史及党 员先进事迹的书籍和报刊,查阅十六的准备工作,学习“三个代表”思想的理论知识,不断加强对党的路线,方针政策、根本宗旨的认识和理解,通过不断的加强思想政治修养,使我在工作和学习等各方面都有了更大的动力,更加明确工作和学习目的,而不盲目;使我在改革开放的浪潮中能分清好与坏,正与邪;自觉抵制了不良意识的侵害,从而树立起正确的人生观,价值观。 但是,在另一些方面,我还是存在着某些不足,在上学期的期末考试中,我的成绩并不是很突出,而且有一门专业课程还参加了补考,这可能是主观上对时间观念的淡忘,所以,以后应加强自己的时间观念,合理调整时间的分配比例,做到更好地去迎接学习和工作。其次,我的胆子不够大参加系院活动不够多。以后也应加强在这方面的锻炼,提高自己的组织管理能力。 此致 敬礼!

员工是企业最忠诚的客户 文章怎么写

  员工忠诚分为两种类型:主动忠诚和被动忠诚。主动忠诚是指员工在主观上有强烈的忠诚于企业的愿望,这种状态是一种主动的状态,是一种高水平的忠诚。被动忠诚是指员工本身不愿意长期在该企业工作,然而由于一些客观上的约束因素,导致其不得不继续留在该企业。因此,企业需要培养与提升的是员工的主动忠诚度。本文提到的忠诚均指的是主动忠诚。一、员工忠诚对现代企业的重要意义1.员工忠诚决定了员工的工作绩效。员工是企业的基本成分,他们的热情代表企业的士气,他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力,使员工潜在能力得到充分发挥。忠诚是效率,员工的忠诚度提高与客户满意度的提高存在着促进的作用。企业每名员工的忠诚度提高了,企业竞争实力也就得到了提升。2.员工忠诚增强企业的核心竞争力。在所有的资源中,人力资源是最具活力的资源,科学地使用人力资源能帮助组织赢得竞争优势,企业员工的创造性思维和劳动是企业发展的根本驱动力。组织的创新能力最终体现在员工的创新能力,但是这种能力的发挥还取决于员工的忠诚度。3.员工忠诚减少组织的人员置换成本。当员工的忠诚度降低时,就会对其为之服务的企业不满,甚至选择离开,从而引起员工流失。而企业为了填补员工离职的空白,又将重新招募、培训新的员工,这期间还要冒着可能的生产率降低、新进员工无法胜任工作的风险,这样就会形成置换和交替成本。二、影响员工忠诚度的因素笔者认为造成员工忠诚度下降的原因主要有三个方面:1.企业本身因素(1)企业文化。强有力的企业文化可以使员工形成共同的目标和价值观,从而产生强大的凝聚力和整合力。许多企业不重视企业文化的建设,没有营造出忠诚的企业氛围以引导和鼓励员工忠诚。(2)发展机会。良好的发展条件,如培训和晋升、较为宽松的发展空间,几乎是所有员工所关心和追求的目标,很多企业没有把培训看作是促进员工发展和提高劳动生产率的一种必要的人力资本投资,从而限制了员工的发展和能力的晋升。(3)薪酬福利。较高的收入水平和良好的福利条件是吸引和留住人才的必要条件。(4)工作环境。工作环境包括硬环境和软环境。舒适、卫生、安全的工作环境是保证员工身心健康和工作顺利进行的基础性必要条件。此外,融洽的同事、上下级之间的关系和畅通的信息沟通渠道也是增加员工满意度、激励员工发挥智力和潜能所必不可少的。2.外部环境因素(1)观念的变化。随着社会的发展,人们的思想观念发生了很大的变化。工作只是其追求实现自我价值的一个途径,员工在流动中觅机遇,于变化中求发展。(2)经济的发展。市场经济的发展激起了人们希望实现个人价值的渴望,以个人发展为宗旨,这种个人利益的追求,会引起忠诚度的降低。另一方面,随着经济的发展,新企业的崛起给员工流动提供了肥沃的土壤,另外还有一些企业采取不正当的手段挖其他企业的人才,这也会影响员工的忠诚度。3.员工个人因素(1)个性特点。不同的个性特点会影响人们的行为方式,如内控性较强、富于创新性、愿意冒险的员工流动率较高,相反,胆量小、爱面子和“循规蹈矩”的他控型人员的流动率较低。另外,不同的忍耐力、需要、动机水平和价值观等因素对行为发生的时间、方式、强度等都有影响。(2)社会特征。婚姻、年龄和文化程度等也是引起员工流动的影响因素,员工对满意的感知和周围人员,如同事、家人和熟人的忠诚状况,以及各种信息的获知情况也会直接影响其忠诚程度。1.重视员工个体,开展职业生涯管理职业生涯管理是企业为了不断增强员工的满意感并使其能与企业组织的发展和需要统一起来而制定和协调有关员工个人成长、发展与组织需求和发展相结合的计划的过程。通过为员工进行职业生涯的规划,一方面增强员工的工作成就感、工作满意度及对组织的忠诚度,防止组织内优秀人才的外流;另一方面也带动组织自身的发展和壮大。2.情感管理尊重员工是情感管理的本质。对员工尊重换来的将是员工对企业的忠诚和信赖。关心是人不可或缺的精神需要,从大的方面着眼就是关心下属事业上的进步,对他们的未来进行职业规划,帮助他们实现自己的抱负。管理者可通过赞美员工,授权给员工,采用感人的薪酬福利等措施提升员工的幸福感。情感管理将企业目标与员工个人心理目标有机结合起来,在企业目标实现的同时,员工个人心理目标也得到实现。3.营造以人为本的企业文化,建立共同愿景企业文化是企业在发展过程中形成的核心价值观,是一个企业的灵魂。企业文化可以使员工确立共同的价值观和行为准则,增强员工的归属感和满意度,在企业内部形成强大的凝聚力和向心力,使员工产生一种自我约束和自我激励。“以人为本”的企业文化强调以人为中心的管理,即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。忠诚是双向的,企业要想获得员工的忠诚,管理者就要先对自己的员工负责。现代社会是一个合作共舞的时代,领导和员工之间实际上也是一种合作关系,既然是合作,就要求双赢,只有双赢,企业才能获得员工的忠诚,才能让员工真正成为企业发展的内在动力。

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