毕业可报名本校保安_高校通知毕业生应聘本校保安?就业服务需“用心”

时间:2022/7/29 0:00:00

作者:熊丙奇

据澎湃新闻报道,近日,安徽某高校学生发布的班级群聊截图显示,该校招聘本校学生当本校保安,当天16时截止报名,并鼓励学生应聘生源地中小学安保岗位。据悉,该校多名学生称收到类似通知,此举引发热议。有学生表示大部分人看到招聘后,并没有报名的意向。

该校就业指导中心一名工作人员表示,这是拓宽工作岗位的一项举措,只针对应届毕业生,高校、中小学的保安岗位都可报名。“是临时的工作,不是正式的。”该工作人员介绍,报名后还需要进行考核,但目前暂未接到报名,后续的岗位薪资等无法确定。“我们摸底的,愿意报名就报名,结果一个也没有就结束了。一般本科生很少有人愿意做这个”。

高校给学生推荐就业岗位,甚至利用学校资源开发临时性岗位,拓宽就业需求,这都是为了帮助毕业生应对严峻的就业形势,但是,推荐岗位、开发临时性岗位,还需要切合学生的实际就业需求,而不能推荐毕业生根本不会考虑的岗位。在毕业生即将离校的关键期,高校帮助学生就业,应拿出实实在在的举措,而不能做表面文章。

此前,教育部曾要求高校帮助就业困难毕业生就业,推荐3个以上的就业岗位。或许该校的出发点就是为有就业困难的学生推荐就业岗位,但平心而论,这些安保岗位其实不需要高校推荐。

其实,大学毕业生应聘当保安,并非新鲜事,如果是个人选择,也是正常的双向选择结果。但学生的自主选择,与学校的推荐还是不同的。学校给毕业生推荐岗位,以及创造临时性岗位,也是要有所选择的。在推荐岗位方面,学校应广泛联系用人单位,增加有效需求订单;在创造临时性岗位方面,要站在毕业生角度分析这些临时性岗位,能给学生怎样的锻炼和提升,而不能只是暂时解决毕业后的去处。从该校学生对学校推荐岗位的反应看,学校并不了解毕业生就业的实际需求,这样怎么能做好就业服务工作呢?

针对今年严峻的就业形势,各高校都倡导学生应该“先就业,后择业”。但这不是说学生就完全不考虑就业岗位和自己兴趣、能力的匹配度。毕竟毕业后的第一份职业,对学生体验职场,形成积极的职业价值观,有重要的意义。哪怕在毕业后先从事一份临时性的职业,这份工作也会对未来的职业发展产生一定影响。所以,为毕业生开发临时性岗位,高校以及其他机构,都需要“用心”,否则,就业服务工作将难以得到学生认可。高校毕业生应该对自己有合理的就业预期和定位,但高校更要从“人尽其才、人尽其用”角度,来推进毕业生就业工作,要重视就业岗位与毕业生能力的匹配度,促进毕业生实现更好的就业与职业发展。(熊丙奇)

来源: 光明网-时评频道

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