715_715工作制度被提出,毕业生坐不住了,无奈表示:996还没适应呢

时间:2022/5/26 0:00:00

导语:大学时光再美好,但也终究是转瞬即逝,毕业求职是每一位同学的必经之路,如今新学期悄然来袭,属于大四毕业生的求职季也如约而至。

根据有关部门的统计,2022年高校毕业生人数大概在1076万人,也是我国高校毕业生首次突破千万大关,毕业生人数的持续走高,也就意味着大学生们的求职压力也会跟着水涨船高。

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所以很多企业都在不知不觉间提高了自己的招聘门槛,从前觉得本科学历已经很有优势了,但是现在对于很多企业来说,本科好像就是一个门槛,当然提高的不止门槛,企业对于毕业生的要求似乎也在不断提高。

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很多同学在没有走上工作岗位之前,对于工作的期待可能是早八晚五,周末双休,下了班可以做做饭,健健身,周末的时候,还能约上三五好友一起小聚一下。

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但现实是很多毕业生走上工作岗位上之后,为了能够让自己能够在企业中站稳脚跟,无奈只能加入“内卷”大军,不少毕业生在职场中的工作状态都是996。

所谓996就是一周工作6天,早上九点开始工作,一直工作到晚上9点,这样的工作节奏让很多毕业生表示苦不堪言,但新的715工作制又登上舞台,让毕业生坐不住了。

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715工作制度是某知名餐饮品牌的老板首次提出来的,按照他的解释,就是说一周工作7天,每天工作够15个小时,言论一出,引起了不小的讨论。

不少毕业生纷纷叫苦,996还没适应呢,715又来了?不少毕业生也是直言,“还是请有这样想法的领导们另请高明吧,我们告辞了”。

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相关负责人面对争议作出回应,但是毕业生们并不买账

随着大家的热议,有关负责人也作出了回应,他表示,“不合法的事不干,自愿奋斗的​支持”,对于这种说法,大学生们并不买账,如果负责有这样715的想法,大学生入职之后,真的有机会选择早八晚五吗?

现在的大学生,更有个性,也更有自己的追求,但是初出茅庐,社会经验少,工作经验也很少,所以大学生在求职的过程中,首先,一定要对企业多进行一些了解,知己知彼才是对自己负责任的一种表现。

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其次,对于一些薪资远高于行业平均值,入职门槛又十分低的岗位,大学生一定要擦亮眼睛,世上没有免费的午餐,天上也不会白掉馅饼,相比一些薪水低的工作,大学生在求职的过程中,更要警惕这类工作。

最后,参加面试的时候,对于面试官作出的承诺,毕业生也要仔细辨别,不要被公司画的“大饼”蒙蔽,最后选择了一份和自己理想中并不一样的工作。

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相比于社招,其实校招才是应届毕业生的“最优选”

虽然大四毕业生距离正式毕业还有几个月的时间,但是各个企业的校招工作也开始陆续展开,对于毕业生来说, 其实优先准备校招才是现阶段的“最优解”。

一方面是因为参加校招的企业基本上都是一些国企单位,薪资待遇以及福利补贴等等都比较健全,即便不是一些国企的校招,哪怕是一些普通企业来校进行招生,也是经过学校重重考核的,相比自己去参加社招,也会更有保障。

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另外一方面,如果是参加校招的话,毕业生从现在就可以开始准备求职工作,如果考生能力比较出众,很有可能在正式毕业之前,就能拿到心仪企业的offer。

这样,在最后一个学期,考生也能更加安心地准备期末考试以及论文等等,等于说是率先赢在了起跑线,但是如果是社招,很难会有企业愿意等学生几个月后再入职的。

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笔者寄语:

2022年,又将会有1076万毕业生进入求职市场,正式地从学生转变成为“打工人”,除了提醒学生在求职的过程中,需要提高警惕,擦亮眼睛,不要被一些制度不规范企业蒙蔽双眼。

更要提醒学生们,能够调整好自己的求职心态,既不要妄自菲薄又不要盲目自大,对自己有一个清晰的认知,才会利于自己找到一份真正适合自己的工作,到了工作岗位也不等于万事大吉,想要未来可以获得更好的机会,一定不要停止努力的脚步。

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