岗前体检法律法规_劳动法是否有员工体检的规定

时间:2022/5/24 0:00:00

劳动法是否有员工体检的规定

  《劳动法》上有关于员工体检的规定,不过《劳动法》上关于员工体检的规定仅仅局限于有职业危害作业的劳动者和未成年劳动者。对于一般的员工,劳动法没有规定必须对其进行健康检查。     资料拓展     《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。   

职工身体检查有什么规定?

  我国《劳动者法》第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。   单位可根据实际情况进行安排,以确保职工的 身体健康。

企业的职工需要多长时间体检一次

  这个要看用人单位的福利情况了,并没有具体的文件规定用人单位必须为员工进行体检(有毒有害是有要求的)。所以是否组织体检、体检频率、体检包括内容都是用人单位根据自身情况确定。

劳动法有没有规定妇女每年要做检查

  劳动法没有规定妇女每年要做检查。   国务院   《女职工劳动保护特别规定》   第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。   第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。   第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。   第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。   女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。   第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。   第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。   对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。   怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。   第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。   女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。   第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。   女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。   第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。   用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。   第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。   第十一条 在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。   第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。   工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。   第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。   用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。   第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。   第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。   第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。     附录:   女职工禁忌从事的劳动范围   一、女职工禁忌从事的劳动范围:   (一)矿山井下作业;   (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;   (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。   二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围:   (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;   (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;   (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;   (四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。   三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:   (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;   (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;   (三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;   (四)高处作业分级标准中规定的高处作业;   (五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;   (六)低温作业分级标准中规定的低温作业;   (七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;   (八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;   (九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;   (十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。   四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:   (一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;   (二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

我想了解一下我进厂都一个月了,公司说我体检不合格,要开除我,劳动法是怎么规定的?

  1.如果根据体检结果,你确实患有疾病,且这种疾病是法律不允许工作的,那单位可以也应当辞退。比如乙肝病毒携带者是不能在食品、药品行业工作的。   2.如果根据体检结果,你确实患有疾病,但这种疾病不是法律禁止的,也不会影响所在岗位的工作,那单位就不能以此为由辞退劳动者。   3.如果根据体检结果,你确实患有疾病,且这种疾病确实会影响所在岗位的工作,那单位可以辞退劳动者。比如色盲的不能做需要分辨颜色的工作。   4.如果单位违背医学知识,明明正常的却胡乱说劳动者体检不合格而要辞退劳动者,那是违法的。   至于是入职时还是入职一个月后通知辞退,这都是次要的,反正你上了一个月的班就要给你一个月的工资。单位辞退你是否合法还是要看上面的分析。

职业病体检,劳动法上有规定是说要几年一次呢?

  劳动法并未规定体检要几年一次。   根据劳动法中有关于员工体检的规定。根据《劳动法》第五十四条:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工,劳动法没有规定必须对其进行健康检查。   扩展资料:   根据《职业病防治法》第三十五条规定:    对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。   用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。   参考资料:[www.gov.cn]

公司对离职人员的职业病健康体检,国家强制规定一定要做? 还是离职员工自己决定是否要做

  公司对离职人员的职业病健康体检是强制的:   一、《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。   二、中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》(2002.04.10)   第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同。   第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用,应当由用人单位承担。   第二十条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定,未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处2万元以上5万元以下的罚款。

工地需要体检,需要帮做一个甲方下发的这份工人体检通知做一个简单的方案,怎么做

  时间,地点,怎么去,集合地点,然后联系方式留一下,大概通知里面包括这些内容就行

用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康查周期为每多长一次

  用人单位应当组织从事使用有毒物品作业劳动者进行上岗前职业健康检查得安排未经上岗前职业健康检查劳动者从事使用有毒物品作业得安排有职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业 用人单位应当对从事使用有毒物品作业劳动者进行定期职业健康检查发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关健康损害劳动者应当其及时调离原工作岗位并妥善安置 用人单位应当对从事使用有毒物品作业劳动者进行离岗时职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查劳动者得解除或者终止与其订立劳动合同 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形应当对从事使用有毒物品作业劳动者进行健康检查并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 用人单位对受或者能受急性职业毒危害劳动者应当及时组织进行健康检查和医学观察用人单位对需要复查和医学观察劳动者应当按照体检机构要求安排其复查和医学观察劳动者职业健康检查和医学观察费用由用人单位承担

事业单位补充工作人员体检有何要求

  1、事业单位补充工作人员体检标准及项目一般参照公务员录用标准执行,部分行业对岗位体检标准有明确要求的,按省级以上行业主管部门制订的标准执行(如申请教师资格人员体检标准)。   2、如招聘单位对健康条件有特殊要求的,招聘单位应事先在招聘方案中说明。体检的医院应是招聘单位主管部门指定的县级以上综合性医院。复核只能一次,并且不低于第一次体检医院的级别。   3、要落实人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)要求,除卫生部核准并予以公布的特殊职业外,事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。   4、应聘者如符合规定的体检要求则可以聘用。

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