竞聘不成功转岗不同意_劳动合同期内,移动以岗位竞聘的方式将未成功竞聘在原岗位的员工转岗。这样违约麽?

时间:2022/5/26 0:00:00

劳动合同期内,移动以岗位竞聘的方式将未成功竞聘在原岗位的员工转岗。这样违约麽?

  辞退理由不成立,不合法,属于违法辞退。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以申请向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,主张继续履行合同,或者主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没有竞聘辞退有没有补偿

  没有参加竞聘被辞退是违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金赔偿金。   竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。同时,员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求,提出自己的选择期望和要求。   是否参加竞聘劳动者有选择权,劳动者没有参加竞,应按劳动合同约定的原岗位继续履行合同,用人单位因此解除合同,没有法律依据,属于违法解除合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。   劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。   《劳动合同法》   第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。   第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。   第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:   (一)依照企业破产法规定进行重整的;   (二)生产经营发生严重困难的;   (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。   裁减人员时,应当优先留用下列人员:   (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;   (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;   (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。   用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。   第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

内部竞聘面试遇到的问题

  没有什么值得纠结的问题,其实就是缺乏气场锻炼。在某种特殊的语言环境下,由于职级、地位因素作怪,引发心理紧张,导致语言失控。这种现象不仅在许多青年人身上普遍存在,就连有些炉火纯青的中年党政干部见到高级领导时也同样如此。多经历几次这样语言环境的锻炼就会适应了。事前调整好心态很重要。另一方面,不得不说的是你的准备工作仍有不充分之嫌。

竞聘上岗失败被待岗 通知跟下级公司签订劳动合同降薪 合法吗?

  理论上是不合法的,为什么是理论?听我一一解释,首先合同期内,公司单位有权对个人进行岗位的同级调换安排,你可以搞竞争上岗激发活力,但是做为失败的一方,不能调至目前岗位下的岗位,通俗点讲打个比方要么五个工作人员竞争一个部门领导,肯定有一个胜出,剩下的四个肯定只能做回原来岗位或者说优化调至其他部门,但是你公司不能看其他四个人中的某一个说哦你竞争失败连原来的岗位都保不住,这肯定是违法的。我原来跟你签订合同,好了现在你突然变卦说作废要跟下属公司签待遇福利都变低,你当人是傻子吗?你都情况跟我以前一模一样,我是一家国企,新领导进来想换自己人进来,就搞了个竞争上岗(其实都是看谁的后台大)我原来可是跟公司签订了三年的合同,才几个月就说我竞岗失败,说我能力不行要跟我签订600一个月一年的考察合同,要不然就跟我解除关系,我气得跑去找当地仲裁,仲裁说违法,但是还是建议我再找我们公司,实在不行再向法院提告,好了,这完全标准的和稀泥嘛,我说了这么多你自己决定吧

请问事业单位转岗必须两年以后才能竞聘副科吗

  副科级分为行政副科和事业副科。通过调整担任另一个单位的事业副科级领导是可以的,担任行政副科是不行的。

转岗竞聘应不应该参加?

  经济补偿金对于3年没有劳动合同的人来说是绝对能得到的,双倍工资可能被认定为过期,只要你能证明你一直在做财务主管,你有权拒绝转岗,公司开除你就可以得到赔偿金【经济补偿金的2倍】

合同没到期公司以重新岗位竞聘为由把我辞退是否合法,我应该要求怎样

  辞退理由不成立,不合法,属于违法辞退。   用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以申请向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,主张继续履行合同,或者主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。   法律依据:《劳动合同法》   第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于竞争上岗是否违反劳动合同法,劳动法的有关规定

  所谓的“竞争上岗”指的是单位以优胜劣汰为名,通过制定“竞争上岗”的相关规定,把单位认为不符合上岗标准的签订劳动合同的员工淘汰出局。“竞争上岗”最大的问题是违背劳动法的基本原则。劳动合同法对于单位解除员工劳动合同有明确规定,除此之外,单位解除员工劳动合同都不符合法律规定。显然,“竞争上岗”不属于法律允许解除员工劳动合同的范围。而部分单位认为法律没有明确规定“不可以”,那么就属“可以”,这是在钻法律空子。

工勤人员的工勤人员转岗与竞聘

  对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员(注意非劳务派遣),一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。   1、在相应岗位空缺情况下,事业单位根据工作需要,按照岗位任职条件,择优等额推荐人员报名。   2、市级主管部门或区县(自治县)政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。   3、市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。   4、经核准转岗人员签订聘用合同,完善聘用手续。” 如襄阳市人社局答复:“  来信主题:事业单位工勤岗和专业技术岗位转换转岗首先要从取得相应专业技术资格证书。其次,从事拟转岗岗位依据,如从事专业技术岗位的工作情况,单位同意转岗报告盖章。再次,本人申请转岗并签字” 有事业编制的工勤人员还可以竞聘到管理岗。

在劳动合同期间,通过竞聘上岗合法不

  在劳动合同期间,通过竞聘上岗是合法的。但如果对竞聘不上岗的,直接解除劳动合同就不合法了。对竞聘不上岗的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。   《劳动合同法》   第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

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