家庭用于人力资本的投资属于_人力资本投资收益具有差异性

时间:2022/7/2 0:00:00

人力资本投资收益具有差异性

  人力资本投资将从多方面、多途径得到回报。由于人力资本总是具有正的外部效果,投资者并不能完全享受到投资带来的全部收益,其中有很大数量的收益流出投资主体收益范围之外,为不同层次的社会成员所共享。人力资本投资与收益主体不对称、不一致的现象,促使我们在进行人力资本成本收益分析时,往往分开来考察,即考察人力资本的私人收益率和社会收益率。   (一)私人收益与私人收益率   私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与投资总额净现值之比。   (二)社会收益与社会收益率   1.社会收益的含义   社会收益是指人力资本投资收益中外溢出投资主体并且为社会所分享的部分。通常,外部收益者可以分为以下几类:   (1)近邻效应或地域关联收益。收入再分配过程将会使人力资本投资收益在不同收人者之间发生收入流动。一个穷人和诺贝尔出生在同一城市、同一街道,就读于同一学校,可能会发生无形资产共享:如旅游者增加导致的旅游业收入增加,容易受到社会媒体的关注;良好的示范作用将会使孩子更勤奋等,这些都是因近邻效应而产生的社会收益。   (2)收益的职业关联。生产过程是团体努力的结果,劳动者的人力资本投资对其他人的生产率、经济机会产生正面影响。这种收益的相互关联效应会使人力资本投资产生外溢收益。创新性人才往往关乎一个企业的命运,一损俱损,一荣俱荣。比尔•盖茨引发的产业革命虽然获得了丰厚的私人回报,但他创造的产业就业机会、经济增长率和生产效率的提高使社会收益大大增加,相比之下,私人收益与社会收益的比例是极不相称的。   (3)社会收益。基础性教育、基础科研性的人力资本投资会波及社会的方方面面,全社会都分享这方面的收益。全社会收益的典型例子是受教育者的读写能力。   社会收益也可以从时间角度来理解。家庭人力资本投资不仅直接受益于现在,它所形成的人力资本投资偏好会进一步促进人力资本投资;同时,高收入家庭会有更多的资源用于下一代人力资本投资,从而出现了跨时外部性或动态外部性;从社会角度看,也会出现类似的代际收益外溢现象。   2.社会收益率的计算   社会收益率是社会收益与投资总成本的比例,这里社会收益等于总收益减去私人收益。社会总收益一般也用收入来计算,只是不需扣除税收因素。   影响社会收益率变动的因素有以下三类:①投资成本与收益的大小及其变动关系。②宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策。当发生通货膨胀时,名义的社会收益会大于实际收益;失业率上升影响国民收入总体产出;税收水平变动会导致私人收益分配与社会收益分配的比例变化。   人力资本投资类型不同,其收益率是不一致的,如基础教育的社会收益率大予高等教育和专业培训收益率;基础科研的社会收益率往往大于企业人力资本投资收益率。   (三)人力资本投资收益率变化规律   1.投资和收益之间的替代与互补关系   不同的人力资本投资之间维持着两种基本的关系:收益替代和收益互补。这两种关系决定了投资的收益状况。   (1)收益替代。如果投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降,我们就称之为是互相替代的。人力资本投资中有多种替代关系,放弃眼前效用进行人力资本投资时,产生了人力资本投资与消费的替代;当投资在物质资本和人力资本之间进行选择时,两者之问也是一种互相替代关系。   人力资本投资替代大多发生在竞争性领域。在劳动力市场上,当有过多的人力资本供给发生时,会强迫人力资本的私人收益率下降,但对企业来说,可能导致利润上升;同样,过多的人力资本是放弃了早期物质资本投资的结果,这使资本市场供给减少,资本变得相对稀缺•资本收益增加。   (2)收益互补。如果一方收益是另一方投资收益上升的结果,则称其为是收益互补的。例如,接受高等教育的人才只有在初等教育投资大量增加时,才会导致收益上升;同样,只有足够的高等教育,才会使初等教育质量提高。这种相互依存的投资现象被称为网络外部性。网络外部性典型的例子是电话系统。当只有一部电话时,无任何用处。当电话数目增加时,消费者通话机会增加,由于规模效应,会导致平均成本下降,消费者消费价格下降,用户规模扩大导致厂商的产品进入和创新,消费者选择范围扩大,收益进一步提高,这进一步导致消费,消费导致进一步投资,网络规模越来越大。人力资本投资存在类似现象。   2.人力资本投资的内生收益率递减规律   随着受教育年限的延长和投资规模的上升,投资的边际收益出现下降的现象,被称为人力资本投资收益率递减规律。人力资本投资并不是越多越好,它应有一个最优的投资与积累规模。早期人们认为,教育投资是收益率递增的,但后来许多现象促成了人们对人力资本投资的重新认识,并通过实证分析,确实发现了人力资本投资有收益率递减的规律。人力资本投资报酬递减,一般有三方面原因:   (1)随着受教育年限延长,技能与知识边际增长率下降,从而使边际增长速度放慢,因而影响到内部收益率。   (2)边际教育成本的快速增长。以人力资本投资的最典型形式——教育为例,目前世界各国的普遍趋势是:个人承担投资成本的比例随教育年限上升而上升。同时,到一定阶段后,接受教育而放弃的时间的边际生产力也在上升(机会成本),导致了人力资本投资收益率的下降。   (3)人力资本投资与人的预期收益时间有关。给定预期寿命,读书时问越长,人的工作年限越短,从而受益时问越短,投资收益不能得到完全回报的概率就越大,造成平均预期收益下降。   3.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

人力资本投资因素

  人力资本投资的影响因素较多。人力资本投资的对象或客体不是非生命的物体,而是具有一定的智力、体力、精力和生命的人。所以,人力资本投资不仅要受社会、经济、文化、家庭的影响,而且更重要的是取决于个人先天的智商、偏好、行为与性格特征等多方面的因素。因此,人力资本投资评估中需要考察的因素就显得更为复杂。

什么是人力资本

  人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累,亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益,因而形成了一种特定的资本--------------人力资本。   人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率。   人力资本理论的内容   人力资本理论主要包括:   (1)人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题。    (2)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比,比物质资源增长速度快。   (3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费,而应视同为一种投资,这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。教育是提高人力资本最基本的主要手段,所以也可以把人力投资视为教育投资问题。生产力三要素之一的人力资源显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力。   (4)教育投资应以市场供求础系为依据,以人力价格的浮动为衡量符号。   参考资料:baike.baidu.com/view/9810.htm?fr=ala0_1

什么是人力资本,人力资本的投资方式有哪些?

  一、 关于人力资本定义问题   所谓人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和。这个定义至少可理解和延伸如下六层意思:   一是人力资本是依赖于人们的体力能力和脑力能力,因而的有具有劳动能力的劳动者都具有人力资本的依附基础;这不只是企业的所有职工,而是全社会所有有劳动能力的人都拥有人力资本,在拥有量上有多与少的差异,没有质的区别;人才是人力资源中的精华,因而人才也是人力资本依附基础较优秀者;企业家和技术创新者具有更为优秀与难得的人力资本依附基础;研究人力资本不只是企业的人力资本,更不限于企业“两种人”,而是整个社会的人力资本。   二是人们的体力和智力是由于营养、保健、医疗和教育、培训、自学等形成的,需要花费资金,即投资形成的。而投资者应包括个人家庭、国家、工作单位。所有劳动者的劳动能力都是通过这种投资获得的。优秀运动员是在体力上投资较多的人,企业家和技术创新者是在智力上投资较多者,因而他们有不同的技术业务专长。   三是人力资本是通过人的有效劳动创造的价值体现出来的,失去劳动能力的人或不参加劳动的人,因为不能创造价值,因而也就失去了人力资本。如果一个人一生的劳动价值能超过对他的投资成本,则他具有的人力资本产生了剩余价值,即人力资本收益,否则人力资本亏损;人们在劳动中不断学习,丰富知识和经验,使人力资本增值,否则人力资本贬值。企业家和技术创新者,就是人力资本的收益与增值特别大的人。   四是按照市场经济法则,谁投资谁受益,因而人力资本创造的经济效益,应按投资比例分配给个人、国家和工作单位。那些创造较高人力资本收益的企业家和技术创新者,理所当然地应该获得较多的经济收入和社会荣誉。应该特别指出的是,人力资本投资的收益率,大大高于物质资本投资的收益率,因而人们一般地更愿意投资于人力资本。   五是所有劳动者在劳动过程中获得社会给予的平均工资、福利、社会保障等,至少要等价于他们个人的平均投资成本,才能使劳动者的劳动能力(体力和智力)得以维持。否则,社会劳动能力不能维持并逐步下降,直到社会劳动力枯竭。在实践中劳动者这种获得应大大高于(一般要高于15%以上)个人平均投资成本,才有利于鼓励个人投资于人力资本(主要是智力投资),提高社会平均人力资本拥有量,从而推动社会的不断进步和发展。我国实行的科教兴国战略,毫无疑问是提高全社会人力资本拥有量的最佳战略。   六是人力资本对于个人是从小到大直到老年,从投资、产出直到分配,从获得、增长直到降低、消失的全过程。对于社会人力资本则是食宿、教育、就业、医疗、保健、社会保投资、经济发展等社会经济生活的系统工程。因此,人力资本理论就成为人力资源开发的理论基础,是研究涉及到全社会共同关注的、关系到每个人切身利益的理论和实践,所以越来越引起社会各界人士的普遍重视和关心。特别是受到企业界人士的重视和关心。   -----------   人力资本是指人们在教育、职业培训、健康、移民等方面的投资方式所形成的资本。

舒尔茨对人力资本的投资是如何划分的?

  舒尔茨把注意力转到了人力资本投资问题上面。在美国及其他西方国家,舒尔茨被推崇为创立人力资本经济学的开山鼻祖。他认为,人力资本的投资是多方面的,主要有四个方面:一、用于教育和职业训练的费用;二、用于医疗卫生的费用;三、用于帮助劳动者因寻找职业而流动、迁移的费用;四、用于安排国外移民入境的费用。其中最关键的是第一条。舒尔茨根据经验统计资料做了计算,结果得出结论:同样的投资,用在教育上要比用在其他方面的作用更大。他意识到人,特别是受过高等教育的人在经济开发和物质生产中的重要作用,因而他开创的人力资本投资经济学,实质上是主张重视人力资源的开发。

人力资本回报率是怎么计算的

  人力资本回报率=相关人员所产生的劳动价值/(招聘成本+培训成本+人工成本)   这个概念主要用于针对某一次招聘效果或培训效果进行考核。理论性很强,在国内企业运用甚少,尤其是分子的数值很难确定。

“人力资本”是什么?

  词条:人力资本人力资本,指花费在人力保健、教育、培训等方面的投资所形成的资本。人力资本是通过劳动力市场工资和薪金决定机制进行间接市场定价的,由后天学校教育、家庭教育、职业培训、卫生保健,劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等途径而获得的,能提高投资接受体的技能、学识、健康、道德水平和组织管理水平的总和。人力资本是由后天通过耗费一定量的稀缺资源形成的,这种投资是为增加未来收益而进行的。[查看词条]

企业人力资本投资的主要内容有那些?

  人力资本投资:是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。   1、各级正规教育:   这种投资形式增加了人力资本的知识存量,表现为人力资本构成中的普通教育程度,即用学历来反映人力资本存量。因此,我们可以依据劳动者接受学校教育的年限、劳动者的学历构成,清楚的判断和比较一个国家或地区、家庭和劳动者在某一特定时期的人力资本存量。   2、职业技术培训 职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。这类投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识与技能存量。其表现是人力资本构成中的专业技术等级。   3、健康保健:   用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式,这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。   4、对孩子的培养。   5、寻找工作的活动。   6、劳动力迁移。   总结:   劳动力流动费用本身并不能直接形成或增加人力资本存量,但通过劳动力的合理流动,在宏观上,可以实现人力资本的优化配置,调整人力资本分布的稀缺程度;在微观上,可以使人力资本实现最有效率和最获利的使用。所以,它是人力资本价值和增值的必要条件。

人力资本投资的方式主要有哪些?

  经济学家一般把人力资本投资归纳为以下几种主要的方式:教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资和“干中学”投资。

为什么劳动及流动成本是人力资本投资的一种

  现转摘一篇文档供你学习和参考!   为什么劳动力流动费用属于人力资本投资   所谓的人力资本投资是指通过对人的投资增加人的生产与收入能力的一切活动。主要包括以下三个方面含义:1.人力资本投资的对象是人;2.人力资本需要放弃眼前的利益;3.人力资本投资旨在未来可以获得收益。   其目的主要是用来提高劳动力的智力、知识、能力和技术等水平的投资,以用来增加劳动者的收入。人力资本投资的渠道可以分为四种主要形式,即各级正规教育、在职培训、健康保健以及劳动力流动。在进行人力资本投资时劳动者自身要投入智力、体力、精力、时间投资费用等。决定是否进行人力资本投资,不仅受社会环境、文化的影响,而且还取决于自身的先天智力、偏好、行为与性格特征等方面的因素。   而所谓的劳动力流动,是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要,在生产过程之外,在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。   劳动力的流动可以是通过在不同的区域内工作岗位的变换来进行的。劳动力流动主要有以下几种形式:企业内部的流动、行业之间的流动、地区之间的流动、就业与失业之间的流动、劳动力队伍本身的流动,以及国家之间的流动一个国家内部的劳动力地区。主要是由于在市场经济条件下,劳动力作为商品,同其他商品一样具有流动性。是劳动者的自主寻优选择行为。   当进行劳动力流动时,作为劳动者会因劳动力的流动而损失一部分的利益。一、因劳动者进行不同区域的流动而所需支付的交通费用、搬家费用;二、在流动过程中劳动者所放弃的原工作所得到的收入;三、劳动者会因新工作前途的不确定性而产生的担忧,并因此而付出相应的心理上的代价;四、企业为了保持公司员工对企业的忠诚度,企业会按照员工的资历对工资进行一定的比例分配,劳动者因工作的替换而选择对原工作资历的放弃,进而对其产生一定的损失。   简而言之,劳动力流动会发生相应的直接或间接流动成本。主要包括交通费、搬家费、在流动过程中所放弃的收入、心理损失及资历损失。   既然因劳动力的流动会产生相应的劳动力流动费用,那么劳动者为什么还会进行劳动力流动行为呢?主要是因为劳动者预期可以获得更高的收益,即是进行人力资本投资。在劳动市场中,在相同时间内付出的劳动多、生产率高,其收入自然也高。劳动者为得到更高的收益,需使自身能力得到充分发挥,当劳动者认为目前的工作不能满足自己的要求时,劳动者就会通过流动来找到合适的单位和岗位,以满足自己的要求。   首先,劳动者作为一个理性人,当其做出工作岗位转换决定时会进行必要的投资、收益的估量。劳动者会考虑此次工作的变动划不划算的问题。会对他的投资收益进行预先的计算,估计其究竟是否合算。只有当劳动者认为人员流动收益大于流动成本时,才会做出流动的投资决策。否则,进行流动的行为就失去了其预期的意义,劳动者就会放弃此次流动。   其次,劳动力流动费用是实现人力资本价值和增值的必要条件。劳动力流动成为人力资本的原因就是因为流动带来的再利用加快,是人力资本进一步增值。在市场经济条件下,劳动力会进行自主选择行为。劳动力要素的配置总是依据市场上的工资价格信号发生变动。如果劳动力市场不是由多个分割的市场所组成,那么劳动力要素就会根据收益比较而发生正向流动,即从工资收入较低的岗位或地区向收入较高的地区流动。   因此,当劳动者对目前的收入状况感到不满,且地区之间存在着劳动力成本与工资收益的可比性差异时,作为理性人,劳动者就......余下全文>>

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