岗位负责制名词解释_岗位责任制 名词解释

时间:2022/5/26 0:00:00

岗位责任制 名词解释

  岗位责任制(Post Duty)是指根据工作岗位的性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的岗位绩效标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制,有助于工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制,必须明确任务和人员编制,然后才有可能以任务定岗位,以岗位定人员,责任落实到人,各尽其职,达到事事有人负责的目标,改变有人没事干,有事又没人干的局面,避免苦乐不均现象的发生。

会计人员岗位职责

  计人员岗位职责   出纳人员岗位责任制   1.出纳员负责现金、支票、发票的保管工作,要做到收有记录,支有签字。   2.现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核,不符合规定的有权拒付。   3.现金要日清月结,按日逐笔记录现金日记帐,并按日核对库存现金,做到记录及时、准确、无误。   4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度,不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用途、限额,除特殊情况需耽写收款人。应定期监督支票的收回情况。   5.办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确,并经领导批准后签发,不得随意办理汇款。   6.收付现金双方必须当面点清,防止发生差错。   7.对库存现金要严格按限额留用,不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票,不得丢失。   8.杜绝白条抵库,发现问题及时汇报领导。   9.按期与银行对帐,按月编制银行存款余额调节表,随时处理未达帐项。   10.对领导交与的其他事务按规定办理。     二.会计员的岗位责任制   1.按国家统一会计制度规定设置会计科目。   2.即使确认销售收入,正确计算增值税、消项税额。   3.划清费用的开支范围及营业内外收入。   4.认真计算财务成果及各种税金。   5.按财务制度规定正确核算利润分配。   6.按期缴纳各种税款。   7.债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。   8.对会计帐目及凭证要按期装订成册,妥善保管。   9.对商场的财务档案要立册,严格执行查阅制度及保管制度。   10.记帐要及时、准确,明细帐要按日登记,总帐定期登记,但不能超过三天。不许先出报表和后帐。   11.严格遵守财经纪律及商场制定的各项制度,发现问题及时上报主管经理。

名词解释――岗位职责制

  岗位职责制是指根据各部门工作岗位的工作性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。   实行岗位职责制,有助于工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制,必须明确任务和人员编制,然后才有可能以任务定岗位,以岗位定人员,责任落实到人,各尽其职,达到事事有人负责的目标,改变以往有人没事干,有事又没人干的局面,避免苦乐不均现象的发生。

名词解释:职业群是什么

  职业岗位群体从字面上理解,是指职业岗位群体所包括职业岗位互相联系的一个职业系统。 以设计专业为例,设计专业的职业岗位群主要包括1、产品造型设计(工业设计industrial design)、 2、广告设计(平面媒体、电视媒体、网络媒体)、3、人物形象设计(这个概念有歧义,一个是化妆发型服装上面的人物形象设计,另一个是动画类的人物形象设计)、4、新媒介艺术设计(新媒介是相对传统媒介而言的,传统艺术媒介主要有纸张、版画等,多是二维静祯艺术作品)、5、装饰艺术设计(decoration art;依附于某一主体的绘画或雕塑工艺)、6、摄影艺术专业(摄影专业培养具备广泛的科学文化和艺术理论知识,具备电影、电视、广告、图片摄影摄像能力.能在电影厂、电视制作部门、广告宣传部门、音像出版部门从事摄影艺术创作、教学和研究工作的高级专门人才)、7、设计学(设计学专业学生主要学习艺术设计学方面的基本理论和基本知识,使学生通过艺术设计理论思维能力、造型艺术基础及设计原理与力法的基本训练,具备了解艺术设计的历史、现状和进行理论研究的基本素质)、8、服装设计(顾名思义是设计服装款式的一种行业,当今世上成功的服装设计师有很多,例如Armani,Chanel等大师。世界级的服装设计师集中在法国、英国…在亚洲著名的服装设计师集中在日本,日本特别在八、九十年代甚至在二十一世纪初在服装方面都有很大的成功)等八个岗位分支群体。由以上设计专业岗位群可知,我们培养的学生就业要从职业岗位群体出发,如果只针对某一岗位的话,学生毕业后不仅就业较难,更为突出的是创业与发展更难,这样就很容易被淘汰。为此,在进行实践教学改革时,普宁铁山兰职业培训学校始终坚持以职业岗位群体为本。为了突出职业岗位群体为本,注重一专多能,对于实践性教学的技能训练我们尝试实行“梯级式”。以设计专业为例,将学生技能训练分为六个梯级,第一级是美术技能;第二级是设计软件技能;第三级是设计理论知识;第四级是前沿设计理念的培养;第五级是实践技能;第六级是岗位适应技能(包括校外顶岗实习)。这六个梯级技能的训练,分别安排阶段性完成,每个阶段学好一种技能。我们在课程设置上,不仅注意其职业的热门,而且还考虑到学生毕业后创业与发展的需要。

关于行政岗位职责目标

  行政/文职类岗位说明书     行政部经理   职务名称:行政部经理   所属部门:行政部   直接上级职务:行政副总经理工作目的:负责公司的行政管理工作工作要求:服务意识强、积极热情   工作责任:   1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动;   2.公司行政规章制度的制定、监督、执行;   3.负责公司办公用品的购买、管理和发放;   4.管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料;   5.统计员工考勤和处理各种请假;   6.管理公司的公共卫生;   7.发放节日福利;   8.负责报刊、信件收发;   9.负责电话、传真的转接及传达;   10.负责公司固定资产的购买、管理和维修。   衡量标准:   1.工作报告的完整性   2.公司其他员工对行政部工作的反馈意见   工作难点:如何更好地为员工服务   工作禁忌:服务意识差、行动缓慢   职业发展道路:行政副总经理   任职资格:   1.工作经验:三年以上管理类工作经验   2.专业背景要求:曾从事行政管理工作2年以上   3.学历要求:大专以上   4.年龄要求:30岁以上   5.个人素质:善于表达、任劳任怨、积极热情     行政部经理   岗位名称:行政部经理   直接上级:总经理   下属岗位:   岗位性质:负责全面主持本部的管理工作   管理权限:受总经理的委托,行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务   管理责任:对所分管的工作全面负责   主要职责:   1.负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;   2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合;   3.负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;   4.负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作;   5.做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;   6.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生;   7.负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,搞好电器设备和线路的保养维修工作;   8.负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;   9.有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;   10.按时完成公司领导交办其他工作任务。   岗位要求:   1.具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识;   2.热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力;   3.能团结同事,有较强的工作责任感和事业心;   4.坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力;   5.具有处理后勤事务工作的耐心。   参加会议:   1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议;   2.参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等;   3.参加公司临时召开有关的会议;   4.参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。     办公室主任   岗位名称:办公室主任   直接上级:总经理   下属岗位:文秘部、物资采购部   岗位性质:负责主持办公室所有的管理工作   管理权限:行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务   管理责任:对所分管的工作全面负责   主要职责:   1.在总经理的领导下,负责主持本室的全面工作,组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;   2.贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作;   3.组织汇总公司年度......余下全文>>

过错责任的名词解释是什么?

  过错责任原则是违约责任的主要归责原则。所谓过错责任原则,是指一方违反合同的义务,不履行和不适当履行合同时,应以过错作为确定责任的要件和确定责任范围的依据。这里有两层含义:首先,过错责任原则要求以过错作为确定责任的构成要件。即确定违约当事人的责任,不仅要考察违约人的违约行为,而且要考察珐约当事人的主观上的过错。若当事人没有过错(如违约是因不可抗力造成的),则虽有违约发生,违约当事人也不负责任。其次,过错责任原则要求以过错作为确定责任范围的依据。即在已经确定违约当事人应承担违约责任的情况下,还应当根据违约当事人的主观过错程度来确定违约当事人所应承担的责任范围。

什么叫岗位职责

  岗位职责包括两方面的内容,一是岗位,二是职责。 一、岗位:是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。 二、职责:是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。 实行岗位职责管理的意义和作用主要有以下几个方面: 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置; 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象; 3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才; 4、可以作为组织考核的依据; 5、提高工作效率和工作质量; 6、规范操作行为; 7、减少违章行为和违章事故的发生。 不同行业,不同公司,对技术员的岗位职责有不同的要求,其内部技术员的岗位职责一般是由企业(公司)内部制订的。一份完整的岗位职责应该包括如下内容:部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。如:某建筑公司生产技术员的岗位职责 岗位名称:技术员 所在部门:生产技术处 直接上级:生产技术处处长 下属部门:无 部门性质:生产技术管理、监督检查等。 岗位性质:负责施工现场施工技术指导、监督管理工作 主要职责: 一、在公司领导、总工及部门领导的指导下,对本部门及项目部技术工作进行全方位的指导与检查。 二、工作内容: 三、责任权利 谢谢你的问题,望采纳。

名词解释:职务,职责

  职务 [zhí wù]   定义:指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。是一组重要责任相似或相同的职位。   职责 [zhí zé]   职责,是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命,所负责的范围和承担的一系列工作任务,以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。

什么是职务分析(名词解释)

  职务分析是对组织中各项特定职务的性质、内容、任务和责任进行分析研究和作出明确的规定;同时又对承担和完成这些工作的人员所具有的素质与能力作出明确规定,最后形成一系列职务说明书的过程。职务分析是人力资源开发与管理必不可少的环节,可以奠定企业员工甄选、工作评估、人员考核等基础,有利于企业建立、健全人力资源管理制度

名词解释:岗位职责

  某个具体岗位的工作内容与权责

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